人均国民收入超过 1 万美元,收入越高传统的三大职场文化越行不通

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瞬间 自由达人 2021-12-27 09:01:25
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官方新闻发布会发布了让14亿中国人振奋的消息:经过新中国成立以来70多年艰苦奋斗,目前我国人均国民收入已经超过1万美元。

我们这个人均超过1万美金的收入和M国比较看看:

2019年,M国的家庭收入平均值是6.8万美元,每户不到3个人,人均收入的平均值大约是2.6万美元。

虽然还有差距,但是已经相当牛了。

据世界银行的数据,人均收入超过1万美元的人,在全球70亿人中,只有30亿左右能达到。

也就是说,我们今天的日子,已经比全球大约60%的人都过得好了。

未来的日子越来越好,看起来是大概率的事情。

人均国民收入超过 1 万美元,收入越高传统的三大职场文化越行不通

人均收入递增映射的是生产力的提高,生产力的提高需要更先进的生产关系。

宏观的生产关系肯定是非常先进的。

今天要探讨的,是微观的生产关系——职场生产关系。

一直以来,我们的职场存在三种流行文化,这三种文化所映射的就是落后的职场生产关系。

人均国民收入超过 1 万美元,收入越高传统的三大职场文化越行不通

过去职场流行的第一种文化:奴才文化

职场的奴才文化体现在两个方面:

第一个方面,唯领导马首是瞻。

无论是过去,还是当下,无论什么行业,其实“唯领导马首是瞻”貌似都是通行规则。

领导掌握的生存资源越多,对下属的控制性就越强,对下属的控制性越强,领导的感觉越舒服,领导的感觉越舒服,他就会进一步的更多的攫取资源的控制权,以满足自己不断膨胀的享受人人对他“马首是瞻”的欲望。——这就是人性与权力双向互动后形成的恶性循环。

一方面下属越来越像孙子,另一方面上司越来越像救世主。

其实,职场的本职就是用体力和智力在一个平台交换生存资源。

因为奴才文化的存在,所以,每一个普通的职场人,好像并不是在和平台交换生存资源,而是在和领导个人交换生存资源了!

人均国民收入超过 1 万美元,收入越高传统的三大职场文化越行不通

第二个方面,普通职场人压抑自己的合理欲望需求,逆来顺受。

因为职场人内心的各种顾虑,因为有不正常的奴才职场文化的存在,所以,每一个职场人都被驯化成了温顺的绵羊。

在生存资源极度匮乏的情况下,领导一句话决定一个普通职场人的生死。

因此,普通职场人在奴才文化的驯化下,不愿意去冒风险争取自己的合法利益。

因为争取自己的合法利益,在已经被驯化的职场人的内心看起来,就是抵触领导,给领导找麻烦,给领导找麻烦的结果就是,不仅得不到更多的好处,而且现在已经拥有的好处也可能被领导剥夺!

久而久之,绝大部分普通职场人都成了被奴才文化驯化的职场绵羊,逆来顺受成了他们天然的标签。

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过去职场流行的第二种文化:压榨文化

压榨文化具体也体现在两个方面:

第一方面,职场管理层对普通员工层成长空间的压榨。

管理层为了有人干活,以保障自己高高在上,所以,他们天然的讨厌更多的同级人士进入管理层,毕竟,任何一个经济实体,不可能都是领导而没有干活儿的。

因此,管理者的权力核心,本质上就是对下属的操控,下属越多,操控感越强,能办的事儿也越多。——这就是为什么很多管理者都嚷嚷着要招聘人员的核心原因。

如果一个管理者没有自己的下属,他即便有管理者之名,也没有管理者之实了。

所以,任何管理者,都期望兵越多越好,而将越少越好。兵是为自己带来权力的基础,而将是和自己争夺权力的对手。

故而,职场出现上级嫉妒下级,上级打压下级,平级互相倾轧,也就不足为怪了。

人均国民收入超过 1 万美元,收入越高传统的三大职场文化越行不通

第二方面,职场自我膨胀的需要对职员合法利益的压榨。

任何组织机器,都有自我膨胀的欲望。

比如一个企业年盈利1000万的时候,他想年盈利1亿,当到了1亿盈利的时候,他又想年盈利10亿,由此周而复始,欲望无穷无尽!

企业的盈利来自于两个层面:

一是市场的扩大,二是成本的压缩。

(1)如果企业想要扩大市场,面临的是生产量的剧增和营销压力的剧增——这必然导致997,007加班文化盛行。

(2)如果企业想要压缩成本,必然导致员工活儿越干越多,但收入却越来越低的现实困境。

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过去职场流行的第三种文化:忠诚文化

在职场,无论什么属性,一直很排斥频繁跳槽的职员。因为传统职场里,忠诚文化已经盛行了很多年。

忠诚文化具体也体现在两个方面:

第一个方面,员工要任劳任怨在一家单位干,只能单位解雇职员,职员不能炒单位的鱿鱼。

在过去,我们经常听到的一句话是:你要感恩,感恩这个平台给了你一碗饭吃。意思就是,现在的平台是唯一能接纳的平台,离开平台就是死路一条了!

潜台词其实就是忠诚岗位,忠诚单位。

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第二方面,员工要对自己的上司忠诚,允许上司很多事情瞒着员工,但是不允许员工有任何事瞒着上司。

(1)上司很多事情瞒着员工,在职场这叫正常,因为上司掌握的都是战略方向,不能泄密。

(2)员工很多事情不能瞒着上司,在职场这叫忠心,因为员工天然是服务于上司,服务于单位的。

人均国民收入超过 1 万美元,收入越高传统的三大职场文化越行不通

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但是,现在人均收入突破1万美元了,日子越来越好了,以后的收入也越来越高了。

所以,职场会呈现另外三个趋势,这三个趋势,会逐步瓦解和颠覆传统职场的三大文化

趋势一:以95后职场人为代表的新兴职场人,从来没有吃过苦,受过累,挨过骂。

他们的父辈正是70后,70后正当壮年,收入还在稳步提高,因为70后职场人的较高收入,完全可以让自己的95后孩子们吃饱喝足,过得很富足,根本没必要去忍受职场委屈。

因此,我认为:95后是打破职场奴才文化的先锋军,95年以后出生的人,将架构起更人性化的职场文化。

人均国民收入超过 1 万美元,收入越高传统的三大职场文化越行不通

趋势二:以90后职场人为代表的享受派和实用派,越来越看不上画饼不给饼的领导。越来越讨厌加班文化,越来越抵触无聊的职场社交应酬。

90后一代,只希望自己过得舒坦,更何况,这代人根本不想结婚生孩子,也不太想买房子,他们不是房奴,不是车奴,不是女儿奴,而且,他们赶上了一个高工资的时代,他们的父母还能扶助他们一程,所以,他们一定不愿意屈就自己,更不愿意接受任何人的压榨。——毕竟他们是改革开放成果的第一代受益人,如果他们依然被压榨,那就说明,改革本身还有很多需要优化的地方!

因此,我认为:90后是抵制职场压榨文化的先锋军,职场因为他们的存在而迎来春风习习!

人均国民收入超过 1 万美元,收入越高传统的三大职场文化越行不通

趋势三:出生在智能化交互式一代的00后,头脑里一定不会有忠诚的意识。

互联网社交的本质是什么?本质就是流动性,不确定性。

一个互联网社交平台的人,他可以同时喜欢一万个不同类型的人,当然,他也可以讨厌一万个不同类型的人。

突破社交边界限制的00后,头脑里根本没有熟人社会的概念。在他们看来,互联网上的一切,都是熟悉的。互联网下的一切,都是陌生的。

而传统职场的所谓忠诚,不过就是强制性的灌输意识,迫使让一群人坚守在一个熟悉的行业,服务于一群熟悉的人而已!

00后的头脑里,对组织无感,对领导无感,没有熟人。所以,他们根本不可能对任何事,任何人产生真正的忠诚!

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另一方面,

当代社会的最大魅力,其实就是拓展了人生梦想实现的可能性。

比如,一个传统的上班族,他的主业可能完全不是上班那几个小时,而是下班后经营自己的事业。

在兼职和副业成为全民刚需的时代,谁会在意是不是忠诚于自己的事业或者忠诚于某家单位呢?

因此,我认为:00后将彻底颠覆职场的忠诚文化,在未来智力和体力的自然流通,才是职场的常态。在未来,职场忠诚的人,都是没有办法逃离的人,没有办法多种经营获取多种收入的人,换句话说,未来忠诚的人就是无能的人!

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楼主签名:有些梦虽然遥不可及,但并不是不可能实现。
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